UGT UPV INFORMA:

ADMINISTRACIÓN GENERAL: MENOS NIVELES Y MÁS PROMOCIÓN

La estructura de puestos dentro del colectivo de administración general presenta un cuello de botella que limita las aspiraciones de mejora profesional del personal:

  • Los puestos de mayor responsabilidad (tanto de A1 como de A2) dentro de la administración general son escasos, especialmente dentro del grupo A1 donde la representación es insignificante. Por lo tanto, ¿quién está haciendo estas funciones?
  • En el caso del grupo A2, la situación ha ido a peor. La promoción interna está bloqueada, condenando a este colectivo a una mayor precarización a medida que el personal se vaya jubilando y únicamente puedan ser ocupados en el nivel C1.
  • <La provisión abierta a otras administraciones públicas en puestos de mayor nivel añade todavía más dificultad a la promoción interna del personal de la UPV.
  • La mayoría de personal se encuentra dentro del grupo de titulación C1 donde la única mejora se obtiene a través de los niveles. No obstante, esto no se traduce en una promoción a grupo superior, con las consecuencias que esto tiene a nivel retributivo y de carrera profesional.

¿QUÉ LE PIDE UGT AL CANDIDATO A RECTOR? 

  1. Creación de una verdadera estructura que refleje las funciones propias de la administración general, tanto a nivel de dirección o coordinación (A1) como las de nivel intermedio (A2).
  2. Desbloquear la promoción interna del personal en puestos barrados.
  3. Equiparación de niveles dentro del grupo C1.
  4. Reservar exclusivamente la comisión de servicio para situaciones extraordinarias y garantizar la máxima transparencia durante todo el proceso, así como la publicación de los criterios utilizados para la asignación del puesto.
  5. Convocar concursos de provisión como máximo cada 2 años.

Entre las reivindicaciones que UGT ha trasladado al candidato a Rector también se encuentra la publicación de un cronograma orientativo de todos los procesos, así como aumentar la transparencia en las bolsas de empleo y reconocer la experiencia adquirida por el personal funcionario interino en los procesos de acceso a través del baremo en el concurso oposición.

En el siguiente enlace podéis encontrar nuestro programa completo con todas las reivindicaciones para el PTGAS.

 

PROPUESTAS DE LEGISLATURA

 

UGT sigue y seguirá siempre apostando por cuidar a las personas. Estamos a tu disposición para cualquier aportación o sugerencia.