Modificar y simplificar el proceso de auditoría. Mejorar la aplicación para aportar evidencias en plazos razonables. Hacer voluntaria la participación como auditor.

Establecer políticas encaminadas a que el Tamaño Medio de Grupo (TMG) sea una referencia máxima del tamaño real de grupo en la UPV, para solucionar el grave problema de masificación que sufren cada vez más asignaturas (cercanas al 150% del TMG).

Analizar la posible modificación del calendario lectivo y la normativa de evaluación del estudiantado para racionalizar los horarios docentes y facilitar las tareas de evaluación.

Incluir las mejoras en los reconocimientos que propuso UGT en Mesa de Negociación, cuya exclusión provocó nuestro voto en contra.

Adelantar la negociación de la Oferta Pública de Empleo del PDI para asegurar que el nuevo profesorado pueda incorporarse el 1 de septiembre.

Tener en cuenta para la OPE, todas las jubilaciones que se vayan a producir en el curso posterior y no solo las jubilaciones a 31 de agosto.

Aumentar la contratación para rebajar la saturación docente de los departamentos hasta un máximo del 90%.

Disminuir de forma progresiva el horario de finalización de las clases hasta establecerse a las 19,00 h para facilitar la conciliación.

Aplicar criterios de simplificación para mejorar la eficiencia en la gestión, organización y funcionamiento, así como para reducir cargas administrativas en los procedimientos internos de la UPV.

Garantizar el derecho a la desconexión digital del PDI, con medidas que aseguren su ejercicio efectivo y el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones.

Establecer medidas para comunicar al alumnado el horario de atención, fuera del cual no se atenderán consultas o solicitudes.

En todo caso, la iniciativa para garantizar la desconexión del profesorado deberá partir de la dirección de la universidad sin que, de ningún modo, recaiga sobre el propio profesorado.

Garantizar el cupo de reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo.

Garantizar que, en todo caso, la reducción de jornada por motivo de discapacidad repercuta en la asignación docente del profesorado con discapacidad.

Asegurar que se cumpla al máximo el principio de composición equilibrada entre mujeres y hombres en los tribunales de los concursos de acceso.

Aplicar criterios que aseguren la igualdad efectiva de todas las personas en la aplicación del régimen de dedicación y el acceso a los programas de movilidad que sean competencia de la UPV, y analizar y corregir las desigualdades por razón de género, edad, discapacidad, origen nacional o etnicidad en los usos del tiempo académico.

Respetar los criterios de participación del personal de la UPV en las convocatorias de investigación para que puedan participar todas las figuras que establecen los propios criterios de las convocatorias tanto nacionales como internacionales. Actualmente, la UPV no permite la participación de determinadas figuras. Esta situación perjudica a nuestro personal y lo coloca en desventaja respecto al de otras universidades participantes.

Respetar los criterios de contratación dispuestos en el artículo 22 de la Ley de la Ciencia. A tal efecto se deberá modificar el procedimiento establecido en la UPV de Contratación de Doctores para el Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, financiados por las estructuras de investigación de la UPV que exige la obtención del título de Doctor/a en los cinco años inmediatamente anteriores a la convocatoria. Este requisito no se contempla en la propia Ley de la Ciencia y perjudica al personal de investigación de la UPV.

Modificar la normativa interna de la UPV para eliminar el requisito de acreditar estar ejerciendo su actividad principal fuera del ámbito académico universitario, como especialista y profesional de reconocida competencia, durante un  periodo mínimo de tres años dentro de los 5 últimos, dado que no lo exige ni el Convenio de Personal Laboral ni la LOSU.

Estabilizar y promocionar laboralmente a todo el profesorado asociado que lo solicite a través de todas las opciones que permite la LOSU:

Promover en condiciones adecuadas el desempeño del profesorado sustituto en cuanto a horarios, dedicación y docencia.

Garantizar su contratación en las mejores condiciones, para evitar la precarización de la figura.

El personal investigador, eternamente precarizado, no disfruta de las mejores condiciones laborales ni le son de aplicación las mejoras que para el resto de los colectivos se suelen conseguir. Es muy difícil avanzar en derechos, porque al personal investigador se le considera “de paso” y lo que reivindicamos en UGT es que no se pase de ellos.

El personal investigador en la UPV es clave. Es absolutamente imprescindible la labor que desarrollan y consideramos que necesitan más reconocimiento y mejores condiciones laborales.

Establecer un plan de estabilidad para el personal investigador en figuras de la Ley de la Ciencia, sin exigencias adicionales made in UPV.

Desarrollar y promocionar una carrera profesional específica para todo el personal investigador, incluido el temporal de la misma forma que existe en los organismos públicos de investigación y así impulsar la investigación en la UPV con el talento del personal del capítulo 6.

Convertir en puestos fijos de plantilla los contratos que obedecen a funciones permanentes de investigación y programas de la UPV.

Asegurar la dignidad retributiva, con salarios en la horquilla más elevada que se fija en convenio colectivo y que UGT pide que se eleven en la próxima negociación de dicho convenio.

Reconocer y abonar el complemento de productividad por rendimiento en actividad investigadora.

Equiparar y homologar el salario del personal de convenios, contratos y programas con su equivalente en la plantilla de la UPV.

Posibilitar que el personal contratado como PTGAS DOCTOR/A que realice tareas de investigación pueda dirigir proyectos y formar parte de los equipos de investigación.

Crear un Programa específico de Formación de Investigadores cuyo objetivo sea: la formación académica, la generación y transferencia de resultados de investigación, estancias internacionales y generación de conocimiento, y elaboración y publicación de artículos científicos.

Aprobar programas específicos de fomento de la participación del personal investigador en los órganos representativos, consultivos y ejecutivos de la UPV.

Aplicar de manera íntegra y escrupulosa todos los derechos laborales y de conciliación, de horario, permisos, licencias, vacaciones del Plan Concilia de la UPV.

Respetar los criterios de participación del personal de la UPV en las convocatorias de investigación para que puedan participar todas las figuras que establecen los propios criterios de las convocatorias tanto nacionales como internacionales. Actualmente, la UPV no permite la participación de determinadas figuras. Esta situación perjudica a nuestro personal y lo coloca en desventaja respecto al de otras universidades participantes.

Respetar los criterios de contratación dispuestos en el artículo 22 de la Ley de la Ciencia. A tal efecto se deberá modificar el procedimiento establecido en la UPV de Contratación de Doctores para el Acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, financiados por las estructuras de investigación de la UPV que exige la obtención del título de Doctor/a en los cinco años inmediatamente anteriores a la convocatoria. Este requisito no se contempla en la propia Ley de la Ciencia y perjudica al personal de investigación de la UPV.