UGT UPV INFORMA:
DEL FORO PARA LA ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL INVESTIGADOR DE LA UPV
El 27 de diciembre se ha celebrado la primera reunión de este instrumento de diálogo, análisis, estudio y propuesta que persigue reducir la temporalidad del personal contratado en investigación en la UPV.
Esta reunión se produce en un contexto en el que están pendientes de aprobación y publicación dos normativas fundamentales:
- Ley de Reducción de la Temporalidad en el Sector Público
- El Acuerdo de Reforma Laboral (Gobierno-Patronal-Sindicatos)
Con este escenario normativo, LA UNIVERSIDAD TIENE QUE PRIORIZAR LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA ESTABILIZACIÓN DE PUESTOS ESTRUCTURALES de naturaleza laboral o funcionarial.
Un primer paso, diferenciar:
- Funciones estructurales (de necesidad permanente).
- Funciones coyunturales (temporales y finalistas).
Para funciones estructurales, UGT PROPONE:
- Crear puestos de trabajo de carácter fijo (de naturaleza laboral o funcionarial en el programa presupuestario 541 de investigación).
Para funciones coyunturales y finalistas, UGT PROPONE:
- Potenciar la contratación indefinida.
- Limitar la contratación temporal (obra o servicio).
Desde los Institutos se ha destacado:
- La contratación pre y postdoctoral de la Ley de la Ciencia.
- La contratación indefinida en las líneas de investigación.
Los presupuestos de la Universidad para 2022
Habilitan la contratación laboral de duración indefinida con cargo a créditos de inversiones y excepcionalmente nombramiento de funcionarios interinos por programas.
DERECHOS DE CONCILIACIÓN DEL PERSONAL CONTRATADO
UGT ha aprovechado la reunión para recordar la obligatoriedad de reconocer y respetar los derechos de conciliación a todo el personal contratado por la UPV. En ese sentido ya hemos solicitado a la universidad que el personal contratado puede gestionar en la intranet sus vacaciones, permisos, licencias.
Quedamos a tu disposición para aportaciones o sugerencias.
