UGT UPV INFORMA:
-DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN-
PUESTOS BASE NO PERMANENTES PTGAS: CRITERIOS DE PROVISIÓN POR PERSONAL INTERINO
¿CÓMO CUBRIR LOS PUESTOS DE MAYOR NIVEL AL DE ENTRADA?
La normativa impide que, en principio, un funcionario interino pueda ocupar puestos superiores al nivel de entrada.
La situación más grave afecta al personal administrativo. Actualmente existen hasta 4 niveles distintos en esta categoría, lo que dificulta enormemente la sustitución de personal, especialmente en los niveles superiores.
En la búsqueda de una solución, la UPV ha optado por el camino más fácil, sin tener en cuenta las necesidades de todo un colectivo que lleva tiempo reclamando una solución definitiva.
SOLUCIÓN PROPUESTA POR LA UPV
- Creación de puestos base NO permanentes PTGAS de nivel 17.
- Aproximadamente 15-20 puestos y se mantendrían un máximo de tres años.
- Estos puestos servirán para cubrir los huecos que se vayan generando de nivel superior.
- Será necesario alterar el orden de llamamientos de las bolsas, (ver propuesta UPV).
¿POR QUÉ UGT ESTÁ EN CONTRA DE ESTA MEDIDA?
- Incrementa la precariedad del personal interino, aumentando la temporalidad en contra de las políticas de estabilización.
- Perjudica al personal con nombramiento por sustitución, alterando el orden de llamamientos.
- Abre la puerta a la movilidad del personal, con las posibles consecuencias que esto pudiese tener incluso en el teletrabajo.
- Perjudica al personal funcionario de carrera ofreciendo una solución que no va en sintonía con la necesaria estabilidad a través de concursos y promociones.
- No ofrece soluciones definitivas a las unidades que seguirán sufriendo un trasiego de personal sin plaza en propiedad en puestos con responsabilidad.
- Exige del esfuerzo de adaptación constante tanto para las unidades, como para el personal y para el servicio de gestión de recursos humanos.
La cura para la enfermedad que ha propuesto la UPV agravará el mal, creando más desigualdades e impidiendo el desarrollo de escenarios que puedan acabar definitivamente con la inestabilidad del personal de administración general tan necesaria para el beneficio de esta universidad.
En el siguiente enlace puedes consultar la propuesta de UGT.
