UGT UPV INFORMA:
NUEVA NORMATIVA DE BOLSAS DE EMPLEO UPV
La Mesa General se ha reunido el 18 de diciembre de 2024 para negociar el nuevo reglamento que regulará las bolsas de empleo temporal del PTGAS de la UPV.
Desde UGT hemos definido algunos aspectos clave que debería recoger el nuevo reglamento y que te detallamos a continuación.
Por la importancia del tema, solicitamos tu colaboración para elaborar una propuesta que se presentará ante la administración el 15 de enero de 2025.
TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD
Optimizar la gestión y garantizar el principio de transparencia con la implementación de una herramienta telemática que actualice los llamamientos y las adjudicaciones.
Habilitar la consulta pública y en tiempo real de todas las personas que integran la bolsa de empleo temporal.
TIPOLOGÍAS DE LLAMAMIENTOS
Proteger los nombramientos en puestos vacantes sin titular dado que son los que ofrecen mayores garantías para el personal.
FACILITAR LA PERMANENCIA EN LAS BOLSAS DE EMPLEO
Agilizar la bolsa y eliminar las penalizaciones que no contribuyen a su eficiencia y que, por el contrario, causan demoras e incrementan la carga administrativa en recursos humanos.
PREVISIÓN DE NECESIDADES URGENTES
Crear bolsas complementarias con temarios y ejercicios reducidos para cubrir necesidades inmediatas con agilidad. En todo caso, se debería realizar una previsión de necesidades para que no agoten las bolsas.
PUESTOS DE NIVEL SUPERIOR AL DE ENTRADA
Sustituir los puestos base no permanentes del PTGAS por nombramientos de personal funcionario interino en niveles superiores al de entrada. En todo caso, este supuesto debería quedar restringido a situaciones excepcionales, previa acreditación documental en el expediente de la imposibilidad de cubrirlo con persona funcionario de carrera ya sea por
provisión voluntaria o por en mejora de empleo.
GARANTIZAR EL PRINCIPIO DE IGUALDAD Y PROTEGER LA CONCILIACIÓN
Incluir la maternidad y la incapacidad temporal como situaciones protegidas que no impidan el acceso a nombramientos como personal funcionario interino.
Introducir medidas que garanticen las situaciones derivadas de los permisos de conciliación.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, NO DISCRIMINACIÓN Y ACCESIBILIDAD UNIVERSAL EN EL EMPLEO PÚBLICO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD O DIVERSIDAD FUNCIONAL
Garantizar la reserva de plazas e implementar medidas de adaptación y seguimiento. Crear bolsas específicas para personal con diversidad intelectual.
PROTECCIÓN DE LOS CAMPUS EXTERNOS DE ALCOI I GANDIA
Introducir medidas que protejan los nombramientos y la estabilidad de personal de los campus de Alcoi i Gandia.
Envía tus sugerencias o aportaciones a: ugt@upv.es
