UGT UPV INFORMA:
NUEVAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD HORARIA PARA EL PERSONAL EMPLEADO PÚBLICO
El Real Decreto-Ley 2/2024 aprobado por el Gobierno y pendiente de la oportuna convalidación por las Cortes Generales establece una modificación del Estatuto Básico del Empleado Público para incluir de manera expresa las fórmulas flexibles de empleo como ejercicio efectivo del derecho a la conciliación de las personas cuidadoras.
Así, se modifica el art. 47 del citado texto legal, a efectos de que se acomode totalmente a las previsiones del artículo 9 de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre fórmulas de trabajo flexible:
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| “Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos. 1. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.” | “Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos. 1. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
2. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.” |
A destacar:
- Es norma básica, por lo tanto, de obligado cumplimiento para todas las administraciones públicas
- Se amplían los sujetos que pueden causar la flexibilidad horaria
